Selon Belbin Limited, dans son rapport The Future of Teamwork 2027 (*), seuls 17,7 % d’entre nous démontrent un niveau élevé de conscience comportementale de soi au travail.
Ce chiffre peut surprendre. Nous pensons souvent mieux connaître notre façon de fonctionner que ne la perçoivent réellement les autres.
Et si mieux se connaître nous aidait à mieux travailler en équipe ?
Lorsqu’une équipe veut gagner en cohésion et en efficacité, mieux comprendre ses comportements, la manière dont ils sont perçus et l’impact qu’ils ont sur les autres devient aussi essentiel que le développement des compétences techniques.
(*) Source : Belbin Limited, The Future of Teamwork 2027, recherches menées à partir de plus de 78 000 profils dans plus de 30 pays.
Pour aller plus loin :
Article Belbin sur la conscience comportementale de soi (en anglais) :
https://www.belbin.com/resources/articles-directory/why-are-so-few-people-truly-self-aware-at-work
Rapport complet (en anglais) à télécharger (je vous le recommande vivement !) :
https://www.belbin.com/landing-pages/the-future-of-teamwork-2027
