Meredith Belbin définit un rôle en équipe comme une « tendance à agir, contribuer et agir avec les autres de manière particulière ». Il faut donc faire une distinction entre le rôle en équipe d’un individu et son rôle fonctionnel, qui fait référence au métier et aux critères professionnels sur lesquels il a été engagé. La gamme…
Aujourd’hui une personne qui travaille en solo peut difficilement résoudre des problèmes toujours plus complexes et peine à organiser des projets. Le mode collaboratif s’impose. Mais il génère trop souvent tensions et pertes de temps. Avant d’entamer un projet ou un travail important, il est essentiel de se poser les bonnes questions : qui peut…
Pour illustrer les différences entre les 9 rôles en équipe Belbin imaginons une situation fictive de création de projet en entreprise en prenant tour à tour 9 points de vue en adaptant et s’inspirant de la méthode des 6 chapeaux d’Edward de Bono. Tour à tour, prenons les différents chapeaux pour exprimer ce que l’équipe…
Voici la signification résumée de chacun des 9 rôles en équipe. Pour mémoire chacun d’entre nous va souvent avoir 2 ou 3 rôles préférés, 2 ou 3 rôles possibles, 2 ou 3 rôles à éviter. Dans les analyses de profils d’un individu c’est la combinaison de ces rôles qui sera étudiée, les subtilités sont donc…
Evadez-vous dans l’Antarctique et imaginez-vous à la tête d’une colonie de manchots dont l’habitat est menacé par la fonte des glaces… Un scénario inspiré du livre de John Kotter, Alerte sur la banquise. Toute ressemblance avec de grands projets de changement dans l’entreprise est … voulue, et assumée ! Glissons nous dans la peau de…
… ou comment prendre conscience que la réussite d’une équipe dépend davantage de l’équilibre des rôles en présence que du talent de chacun. Découvrez-en plus sur les rôles en équipe … Une sélection encore trop souvent basée sur la fonction Lorsqu’on sait qu’une équipe efficace peut soulever des montagnes, qu’elle est la seule en mesure…