Selon Belbin Limited, dans son rapport The Future of Teamwork 2027 (*), seuls 17,7 % d’entre nous démontrent un niveau élevé de conscience comportementale de soi au travail. Ce chiffre peut surprendre. Nous pensons souvent mieux connaître notre façon de fonctionner que ne la perçoivent réellement les autres. Et si mieux se connaître nous aidait…
Dans les organisations, constituer une équipe complémentaire et harmonieuse favorise la « performance autrement » et le mieux-être. Si nous installons la confiance, le respect mutuel, conscientisons les différences et les forces de chacun(e). Comprenons en quoi elles sont sources d’amélioration et de performance, alors nous œuvrons dans l’intérêt de l’individu, de l’équipe, de l’entreprise et plus…
Meredith Belbin définit un rôle en équipe comme une « tendance à agir, contribuer et agir avec les autres de manière particulière ». Il faut donc faire une distinction entre le rôle en équipe d’un individu et son rôle fonctionnel, qui fait référence au métier et aux critères professionnels sur lesquels il a été engagé. La gamme…
Constituer des équipes équilibrées ? pourquoi ? comment faire ? Nous avons avec mes co-auteurs, et grâce à notre éditeur Pearson et Pearson TalentLens, réalisé un exercice peu habituel pour nous… Nous avons tenté de traduire en 3 petites vidéos de 4 minutes chacune (pour les visualiser, cliquer sur chaque lien ) : 1. La…
Aujourd’hui une personne qui travaille en solo peut difficilement résoudre des problèmes toujours plus complexes et peine à organiser des projets. Le mode collaboratif s’impose. Mais il génère trop souvent tensions et pertes de temps. Avant d’entamer un projet ou un travail important, il est essentiel de se poser les bonnes questions : qui peut…
Pour illustrer les différences entre les 9 rôles en équipe Belbin imaginons une situation fictive de création de projet en entreprise en prenant tour à tour 9 points de vue en adaptant et s’inspirant de la méthode des 6 chapeaux d’Edward de Bono. Tour à tour, prenons les différents chapeaux pour exprimer ce que l’équipe…
Voici la signification résumée de chacun des 9 rôles en équipe. Pour mémoire chacun d’entre nous va souvent avoir 2 ou 3 rôles préférés, 2 ou 3 rôles possibles, 2 ou 3 rôles à éviter. Dans les analyses de profils d’un individu c’est la combinaison de ces rôles qui sera étudiée, les subtilités sont donc…
Arrêtons d’accepter l’invasion de la technologie et de la messagerie dans nos vies dès notre réveil. Smartphones, tablettes, téléphone,… sans parler des montres connectées (et autres outils encore à inventer) remplissent nos vies et il devient routinier de les utiliser dès que nous avons un moment de libre et même trop souvent dans une réunion…