POUR QUI ?
Groupes de 4 à 8 personnes à distance, avec l’aide d’outils comme Zoom, Teams ou tout autre outil de visio disponible dans votre entreprise. Des outils interactifs digitaux comme Klaxoon seront proposés.s.
POUR QUOI ?
Professionnalisation sur un sujet précis.
DURÉE
2h30 à 3h par module distanciel, qui peuvent se prolonger par des modules en présentiel.
OBJECTIFS / THÈMES
Voici les thèmes que CapEquipe vous propose actuellement (cette liste est amenée à être complétée)
Les thèmes et le mode d’animation seront personnalisés en s’adaptant à votre réalité.
- Construire une communauté d’échanges de pratiques : sens, méthodes et outils
- Mind Map : découverte ou mise en pratique sur 1 sujet individuel ou collectif
- Initier un projet : Questionner et formaliser les phases initiales d’un projet. Démarrer sur de bons rails avec des outils simples et pratiques.
- Dynamiser vos réunions à distance : s’entraîner, tester une méthode ou 1 outil d’animation de réunion
- Expérimenter des outils collaboratifs digitaux pour animer un collectif
- Créer et organiser une veille commune
- Mieux se connaître dans son style d’interaction préféré en équipe/en groupe avec le langage des rôles en équipe Belbin(*)
- Distinguer l’urgent et l’important : savoir gérer ses priorités.
- Planifier un travail en groupe : méthodes, outils
- …
VOUS SOUHAITEZ
EN SAVOIR
PLUS (dates…) ?
« Les objectifs définis ensemble au départ ont été atteints. » « Formation dynamique avec de nombreux outils. » »Formation enrichissante. Apports individuels et collectifs +++ « Très bien, on en apprend sur soi ! » « Très instructif, utile pour l’avenir. » »Mieux se connaître permettra et m’aidera à progresser. » « Supports peu nombreux, plutôt dans les discussions : c’est bien ! » »Très enrichissant pour apprendre…
Extraits des témoignages : « J’ai appris le mode de fonctionnement de certains collègues. » « J’ai appris à calmer mon impatience de propulseur. » « J’ai appris à à mieux comprendre les réactions des collègues / prévoir. » « J’ai appris à tenir compte du profil d’un collègue « réflexion ». « Cela a permis de mettre en valeur les 2 parties…
Très intéressant et pratique. L’aspect ludique est vraiment un plus. J’ai découvert beaucoup de choses. Après une animation dans un club de dirigeants
La méthode Belbin est très intéressante pour moi, je n’avais jamais vu la construction d’une équipe sous les aspects de compétences comportementales, mais plutôt sous les aspects de compétences métiers. Après une animation dans un club de dirigeants
Beaucoup de plaisir partagé dans les exercices en équipe, un vrai bon moment ! Après une animation au sein d’un club de dirigeants
Le séminaire a été très enrichissant et a apporté un éclairage nouveau sur les interactions au sein de l’équipe de direction. Je me retrouve effectivement bien dans les profils qui sont sortis comme mes rôles préférés. Après un séminaire de Teambuilding de comité de Direction