Réaliser le profil Belbin d'un individu

Le système expert Belbin va à partir des préférences exprimées par un individu et des combinaisons de rôles en équipe déduire les tendances à se comporter.

L’objectif est d’aider le manager à mieux estimer ses rôles préférés, connaître ses rôles possibles mais aussi ses rôles à éviter.

Meredith Belbin insiste en effet sur le fait qu’essayer de développer ses rôles à éviter coûte que coûte n’est pas conseillé. Il vaut mieux qu’un individu joue les rôles pour lesquels il est fait et « délègue » ses rôles à éviter.

« Connaître ses forces, gérer ses faiblesses » telle est la recommandation de M. Belbin.